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渝新渝阳煤矿“五个强化”让和谐之风吹暖矿区
文/江林玲    图/  责任编辑/ 周明剑    2019年02月25日   []

  

2019年,渝新渝阳煤矿党委不断拓宽稳定思路,落实稳定工作责任制,以稳定和谐的环境为矿井高质量发展服好务,让和谐之风吹暖矿区。

强化制度建设,夯实稳定基础。坚持深化落实稳定信息收集机制、每周稳定例会机制、信访首接首办机制、稳定分级风险抵押机制和稳定责任追究机制等,建立健全《信访稳定工作意见》和《稳定风险抵押办法》,抓好每月形势宣讲,要将政策、办法宣传到位、教育到位、引导到位,让广大员工知晓办法、了解制度、深植思想、夯实基础。

强化责任追究,深化稳定工作。认真落实“一岗双责”责任制,按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”原则,坚持把做好业务工作与落实信访稳定工作“一岗双责”责任制结合起来,既抓好分管范围的业务工作,又抓好分管范围的信访工作;既要解决好已经发生的信访问题,又要从源头上预防信访矛盾纠纷问题的发生,把属于分管职责范围内的信访问题解决在基层,解决在萌芽状态,维护矿区和谐稳定。

强化源头控制,着力矛盾解决。认真按照“纵向三级、横向九线”的信息网络体系,畅通信息收集汇报,严格执行周例会制,“月分析季排查”制度,定期分析排查涉群涉重涉难矛盾以及制定化解措施,化解时限和包案责任必须落实到位。高度重视初信初访的处理,强化首问首接首办,杜绝矛盾上交和推诿、扯皮现象,切实提高一次性息诉和办结率,防止矛盾的扩大和激化,减少或杜绝越级上访和重访。

强化法制意识,推进依法信访。进一步加大法律宣传工作力度,切实提升员工家属的法律意识,邀请派出所民警开展法治宣传进社区活动,向员工家属发放常用法律法规知识、交通知识的宣传册、宣传单,同时向员工家属强调知法、守法、懂法、用法的重要意义,利用LED大屏、宣传栏等载体,向员工家属宣传法律知识,深化法治理念,弘扬法治精神,形成矿区自觉学法、守法、用法的新风尚。

强化沟通交流,密切厂地关系。深化“预查预排例会制、厂地协调员聘任制、信息沟通共享制、厂地交流联谊制、工作互动互学制”等五大机制,加强与村、社和政府部门的沟通交流,建立“矿、镇、村、社”四级联动机制,每月召开一次由矿组织,镇、村、社相关人员参加的问题收集排查专题例会,说问题、谈措施、促解决,建立良好的厂地关系,促进双方共赢,和谐发展。

 
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